Régime
Enregistré d’Épargne-Retraite Collectif
|
|
 |
 |
| Par
contre, si vous désirez nous soumettre une question ou un problème
concernant une assurance collective déjà |
|
|
| en
force au sein de votre entreprise, veuillez utiliser le formulaire que
nous avons préparé en cliquant à droite |
Un REER collectif est tout simplement un regroupement de REER individuels
rassemblés et administrés collectivement pour un groupe d’employés
L’employeur agit à titre d’agent seulement et effectue les déductions à
la source des contributions sur la paie des adhérents au programme. Il les
remet ensuite à l'institution financière qui administre le plan.
L’employeur peut
faire des contributions dans le compte de l'employé. Ces contributions
constituent un revenu pour l'employé au point de vue fiscal et sont
sujettes aux taxes et impôts comme tout autre revenu (Assurance emploi, CSST,
RRQ, RAMQ)
Avantages
du régime
- Flexibilité pour l’employeur d'effectuer des contributions au régime
des employés
- Ce plan de pension n’a pas a être enregistré auprès du Ministère du
Revenu
- Acquisition immédiate des contributions de l’employeur
- L'employé bénéfice immédiatement d’une réduction à la source de sa
cotisation à l'impôt
- Les contributions de l’employeur augmentent l'impôt à payer; toutefois
ces
- ces impôts sont annulés parce que versés dans un REER.
- Possibilité de fractionner ses contributions avec son conjoint (REER de
conjoint)
- Les contributions de l’employeur et de l’employé ne doivent pas dépasser
le plafond de 18% du salaire de l’année précédente ni le total des
contributions admissibles.
Les limites prévues sont actuellement comme suit:
| 1996-2003 |
$13,500 |
| 2004 |
$14,500 |
| 2005 |
$15,500 |
| 2006 |
indexé pour croitre selon la moyenne des gains en
déduisant, si applicable, tout ajustement au fond de pension |
- Facilité de changer les placements d’investissement sans
implication fiscale
- Possibilité de transférer dans un autre REER alors qu'un fonds de
pension est gelé jusqu’à la retraite)
- Il est facile de retirer les fonds en cas de besoin à condition de payer
les impôts applicables
Avantages pour
l’employeur
- Bon moyen pour créer un sentiment d'appartenance chez les employés
- Facilité d’administration
- Responsabilité limité
- Pas de rapport à envoyer au gouvernement
- Flexibilité dans l’aménagement du plan
- Le plan peut être annulé ou modifié facilement
- Frais de consultations et légaux minimes.