Régime de participation différée aux bénéfices

Des études récentes montrent que de plus en plus d’entreprises ont de la difficulté à recruter et à conserver leur main-d’œuvre. Ainsi on a pu constater que :

Ø      Cinquante pour cent des répondants à un sondage récent ont déclaré qu’ils quitteraient leur société si une autre entreprise leur offrait un salaire identique et un meilleur régime d’épargne-retraite.

Ø      Par ailleurs, soixante pour cent des répondants déclarent qu’il est peu probable qu’ils acceptent une offre d’emploi d’une société qui n’a pas de régime d’épargne-retraite.

On peut donc conclure que l’établissement d’un régime de pension au sein d’une entreprise permet d’attirer du personnel qualifié et d’assurer leur fidélité. Mais quel régime choisir?

Un régime de pension conventionnel est souvent trop dispendieux et trop contraignant pour une PME. (Honoraires de l’actuaire, Comité de retraite, Coûts d’installation).

Le Reer collectif conventionnel auquel contribue l’employeur augmente vos charges sociales (RRQ, Assurance emploi, impôt-santé, accident de travail) qui représente environ 15% de la contribution de l’employeur.

Il existe pourtant une autre solution moins connue mais plus avantageuse. Si vous avez une entreprise de trois employés ou plus, il est possible d’installer un régime de pension à peu de frais qui amènera beaucoup de satisfaction chez vos employés. Il suffit de jumeler un  Reer collectif et un RPDB (Régime de participation aux bénéfices). Cette combinaison des deux régimes permet à vos employés de cotiser à leur Reer collectif tandis que l’employeur cotise au RPDB (Régime de participation différé aux bénéfices). Les cotisations de l’employeur sont effectuées s’il y a des bénéfices. Le coût fixe d’installation est de $250 payable une seule fois et vous établissez les règles d’admissibilité au régime de manière à favoriser les employés méritants. Vos cotisations n’augmentent pas les charges sociales.